【資料圖】

1、權變管理理論(contingency theory of management)是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。

2、這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互關系，以及組織和它蘇初的環境之間的聯系，并確定這種變數的關系類型和結構類型。

3、它強調在管理中要根據組織所處的內外部條件隨機而變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。

4、 局限性： （1）僅僅以簡單的兩維模型來描述多重復雜的管理實踐，解決管理問題，尤其是忽視了人這一決定性的因素，未能把人作為權變理論基礎中的能動變數，從而制約了管理理論的發展與創新。

5、 　（2）把情況與普遍趨向對立起來，把具體和一般對立起來。

6、只強調特殊性，否認普遍性；只強調個性，否認共性。

7、其不可避免地滑到經驗主義的立場上去。

8、 　　 （3）排斥用科學的方法論進行概念分析，使得概念缺乏統一性，內容缺乏有機聯系，從而使管理理論和管理實踐缺乏相應科學的標準。

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