一、不能勝任調(diào)崗降薪怎么辦

不能勝任調(diào)崗降薪的處理辦法是：調(diào)崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。找法網(wǎng)提醒您，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、強行調(diào)崗降薪合法嗎

(資料圖)

強行調(diào)崗降薪是不合法的。可以提出賠償，還可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟補償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、強行調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁

強行調(diào)崗降薪申請勞動仲裁流程如下：

1.要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。

2.及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風(fēng)險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。