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原標題：白城工會推進教育行業(yè)職工互助保障（引題）

聚焦職工需求 創(chuàng)新參保方式（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者彭冰 柳姍姍 通訊員劉建軍）“2022年以來，白城市新增基層教職工參保會員9206名。”日前，吉林省職工互助保障白城代辦處負責(zé)人告訴記者，白城市總工會聚焦教育行業(yè)等重點行業(yè)、重點群體職工需求，創(chuàng)新職工互助保障參保方式，提高了職工參保積極性。

針對白城市基層教職工隊伍人數(shù)較多，急需保障，但普遍存在工會經(jīng)費短缺的參保壓力問題，白城市總工會主動研究方案，對職工重大疾病、住院綜合、女職工特殊疾病互助保障計劃進行靈活組合，通過縣級工會經(jīng)費支持投入、基層工會自籌、教職工自費補差相結(jié)合等方式，使越來越多基層教職工納入職工互助保障計劃。同時，鼓勵各地基層工會根據(jù)實際情況靈活選擇職工互助保障計劃的購買項目，增強基層工會的參保積極性和互助保障對職工的吸引力。

據(jù)了解，通榆縣總工會采取“1+1”關(guān)愛模式，由縣總工會出資一半、基層教職工自費補齊一半，共同承擔(dān)職工重大疾病互助保障所需費用，讓1711名基層教職工達成心愿。鎮(zhèn)賚縣總工會由相關(guān)負責(zé)人帶頭、專班跟進，推動3032名基層教職工全部由所在單位工會出資，加入在職職工重大疾病互助保障計劃，增強了基層教職工的幸福感。大安市總工會投入經(jīng)費8萬元，注入4463名基層教職工參加在職職工重大疾病互助保障的“資金池”，幫助基層工會緩解繳費壓力。