1、國家法定假日工資的計(jì)算：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

(資料圖片僅供參考)

2、法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。

4、因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。

5、6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

6、2、休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

7、法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

8、擴(kuò)展資料：制度計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。

9、按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。

10、年計(jì)薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。

11、2、實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

12、3、深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，讓加班費(fèi)發(fā)放成剛性制度，這既是依法治國的體現(xiàn)，也是讓勞動(dòng)用工市場步入良性軌道的必備措施。

13、4、對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

14、參考資料：百度百科_假期工資 百度百科_制度計(jì)薪日百度百科_加班費(fèi)。

本文分享完畢，希望對你有所幫助。