一場特殊的工資集體協商

本報記者 賴志凱

《工人日報》（2022年06月19日 01版）

“康玉濤愿意降薪，并拿出存款2萬元幫助企業”“沙國旭愿意降薪，把10萬元轉到公司賬上”……短短兩天時間，北京南門涮肉有限公司的職工，在企業疫情防控應急管理群接龍給公司轉款的人數達110余人，金額280多萬元。

該公司是一家民營清真餐飲連鎖企業，在北京現有門店10家，職工556人，是“全國和諧勞動關系先進企業”。面對疫情影響，公司工會采取一事一議靈活協商的方式，就疫情期間暫時降低職工工資開展工資專項集體協商，動員全體職工與企業共渡難關。

為了讓廣大職工知情、理解、認同，公司工會于6月14日、15日召開在京10家門店職工座談會，充分聽取職工意見，近400名職工參加。

公司工會主席馬海忠向職工通報了企業今年的經營情況。由于疫情影響，企業處于前所未有的困難時期，生存與發展面臨著挑戰。

與會職工紛紛表示，疫情期間公司還時刻關心職工的生活，工資照常按時發放，自己愿意降工資與公司共渡難關。不少人主動表示，要把自己的工資、積蓄借給公司。

座談會形成了“我們愿意減薪，為企分憂；我們自愿借款，助企解困”的共識。公司工會根據座談會的職工意見，起草了《疫情期間暫時調整職工工資方案（征求意見稿）》。之后，許多職工主動拿出積蓄轉到公司賬上。

6月18日，公司董事長馬龍得知情況后動情地說：“感謝大家！千言萬語也無法表達對大家的感激之情。因為有了你們，我對企業充滿信心。”

最終，在馬龍的堅持下，公司不同意給職工降薪，并把所有轉到公司賬上的錢退還給了職工。這場特殊的工資集體協商畫上了句號。

實際上，早在2020年疫情期間，馬龍就用個人房產作抵押物貸款，確保了當年的職工工資按月足額發放，并堅持不降薪、不裁員，保福利、保崗位。

“北京南門涮肉有限公司在創立之初就成立了工會，年年召開職代會、開展集體協商?！睉笇н@次工資集體協商的北京市總工會權益工作部部長邵英男告訴記者，今年上半年，該公司面對疫情沖擊，處處為職工著想，堅持不裁員、不降薪。公司工會也很好地貫徹落實了“促進企業發展、維護職工權益”原則，引導職工在企業危難之際主動分擔壓力，與企業共渡難關?！霸谶@里，我感受到了‘企業關愛職工，職工熱愛企業’的濃郁氛圍。” 【編輯:王禹】