中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩）6月19日，前程無憂發(fā)布了2023年中國大學(xué)生喜愛雇主榜單，140家上榜雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬人，其中生產(chǎn)型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了7個百分點。

(相關(guān)資料圖)

企業(yè)“瘦身”、互聯(lián)網(wǎng)“退燒”，高學(xué)歷和年輕化比例提升

榜單顯示，半導(dǎo)體、電子設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)和軟件等高科技行業(yè)依然是上榜雇主最多的行業(yè)，但占比從2022年的22%下降到2023年的19%。其中，今年上榜的互聯(lián)網(wǎng)和軟件企業(yè)占據(jù)9席，2022年為15家。2023年榜單上，金融行業(yè)的雇主增長最多，占到13%，2022年為10%，主要來源于新上榜的商業(yè)銀行和金融服務(wù)企業(yè)。快速消費品和零售行業(yè)、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備和機械/工業(yè)設(shè)備/器材行業(yè)的上榜雇主比2022年均略有增加。

約有四分之三的大學(xué)生雇主在過去12個月內(nèi)至少進行了一次員工優(yōu)化，但雇主們表示，它們正同時經(jīng)歷技能過時和技能短缺的沖突，并將視之為未來的常態(tài)。“瘦身”后雇主的年輕化程度和高學(xué)歷員工比重都有提高。

截至3月31日，約有半數(shù)（47%）的上榜企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)少于2022年同期，但絕大多數(shù)（76%）超過了2021年同期。過半數(shù)（52%）的大學(xué)生雇主中，95后員工已經(jīng)超過25%，這比2022年增加了四個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規(guī)模的人才吸引，另一方面也顯示出大學(xué)生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。而83%的國有企業(yè)擁有50%以上本科及以上高學(xué)歷員工，比2022年增加了七個百分點。跨國公司和民營企業(yè)分別為76%和71%。

零售、互聯(lián)網(wǎng)和半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)的年輕員工最多，軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路和金融類企業(yè)的高學(xué)歷員工最多，快速消費品、互聯(lián)網(wǎng)和電子/電氣行業(yè)中海外留學(xué)畢業(yè)生最多。

行業(yè)邊界模糊，新產(chǎn)品開發(fā)聚集高校人才需求

由于不同行業(yè)之間的技術(shù)交叉越來越頻繁，企業(yè)都在想方設(shè)法延長行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，吸引新用戶。2023大學(xué)生雇主們向畢業(yè)生的提供的工作機會，最多來自產(chǎn)品端和技術(shù)研發(fā)端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。

2023大學(xué)生喜愛雇主的畢業(yè)生招聘中，82%的工作與新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計相關(guān)，75%的關(guān)系到用戶體驗，57%的與數(shù)據(jù)分析和市場觀察相關(guān)，42%的與產(chǎn)品安全性和可靠性相關(guān)，36%的與生產(chǎn)效率和成本控制相關(guān)。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，當企業(yè)不斷擴大經(jīng)營的邊界，意味著對年輕人才的倚重和需求更趨多元，畢業(yè)生的眼界、認知和技能也需要打破學(xué)科的邊界。數(shù)字化滲透到所有行業(yè)，也滲透到組織內(nèi)所有的部門和崗位。“2023年雇主畢業(yè)生招聘的重點依舊在理工類專業(yè)，甚至更聚焦，但是數(shù)字化如同語言和辦公軟件操作，已經(jīng)是一項必備的能力，而非某種專業(yè)知識，對文商法等所有專業(yè)的畢業(yè)生來說也是謀生的必須。好消息是不少學(xué)科專業(yè)和知識轉(zhuǎn)換到數(shù)據(jù)科學(xué)并不困難。”

2023大學(xué)生喜愛雇主們認可畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力，僅有45%的雇主認為“畢業(yè)生知識技能與企業(yè)人才需要的距離在擴大”，2022年這一結(jié)果為57%。但有81%的雇主認為“畢業(yè)生的職業(yè)目標在求職時并不明確”，89%的雇主說“畢業(yè)生不愿意去較為偏遠的城市工作”。