9月20日，玫琳凱中國有限公司發布了《2021年可持續發展簡報》，總結并闡述了玫琳凱在美力永續全球可持續發展戰略的指引下，為中國的經濟、社會、環境等各領域創造價值的進展。同時，作為玫琳凱中國的第13本可持續發展報告，報告遵循《GRI可持續發展報告標準》（GRI Standards）核心方案，全面披露了GRI相關績效。

“聚火成炬，美力永續”是今年報告的主題，也是玫琳凱踐行可持續發展戰略的獨特路徑——從致力于為銷售隊伍、員工、顧客、合作伙伴等利益相關方中的每一個個體創造價值，到激勵他們感染更多人，直至共同攜手影響社會、經濟和環境的改變。在這樣的理念下，玫琳凱中國的可持續成績單呈現了不一樣的亮點，如在環保領域，其不僅自身承諾減碳，植樹造林，在產品包裝上持續尋求更可持續的方案，還鼓勵員工和銷售隊伍一起加入“我們愛美，也愛地球”的行列，開展了11個“美麗任務”打卡活動；在社會公益領域，員工和銷售隊伍在“感恩專項基金”平臺的公益捐款自14年以來累計超過35萬人次，并貢獻了超過47萬小時的志愿服務時間。

【資料圖】

玫琳凱亞太區及中國總裁王維蕓女士表示：“通過一點一滴影響生命的‘小確幸’，逐步構建出讓世界變得不同的‘大未來’。‘美力’代表了激發個體生命向善的力量，‘永續’意味著玫琳凱人對美好未來的無限向往與憧憬。當每個人都顧及周遭的人與環境，不求回報地為他人創造價值，當我們攜起手來，就能夠為子孫后代留下更美好、更長青的世界。”

于2021年9發布的玫琳凱全球可持續發展戰略“美力永續”，涵蓋五大重點影響領域，計劃通過十年持續努力，以實現15項承諾。在新戰略發布后不到一年的時間里，玫琳凱中國在各領域已經落實了一系列的積極行動，并取得了初步的進展與成效。

2020-2021年中國可持續亮點績效

業務卓越

在全球權威雇主評選機構Kincentric員工敬業度調研中獲得83分，其中高敬業度員工占比近50%；

中層管理層女性占比為58%，總監及以上職位的人員中女性占比為57%，員工中女性占比為56%；

80名主管完成為期6個月的“無意識偏見”培訓，累計培訓時長980小時；

在中國落地,玫琳凱亞太區及中國總裁王維蕓女士也參與了小組活動；

由多個部門員工組建了“Project Us職場體驗提案項目組”，并推動落實混合辦公模式、年度彈性福利計劃、更靈活的工作時間及公益假期等多項員工需要且個性化的舉措。

產品責任

2021年，全新環保包裝彩妝系列取消外包裝紙盒上的塑料覆膜層，實現可回收，并全部采用符合可持續森林采購原則的環保紙張；

2022年3月起，逐步取消彩妝產品外包裝塑封膜；

將訂單箱填充物從普通PE塑料氣泡袋升級為含40%回收塑料的氣泡袋，每年減少原生塑料使用量20噸，折合減少二氧化碳排放51.7噸。

負責任生產

碳

2019年，玫琳凱啟動了細致的碳足跡基線分析項目，并在 2020年持續推進。2021年，項目第二階段針對范圍3 溫室氣體排放的基線分析已經啟動；

2020年至2022年，在甘肅省民勤縣、遼寧省西部、遼寧省南部共計種植30,500棵樹；

水

通過反滲透（RO）廢水再利用等舉措，單位產品耗水減少13.2%；

廢棄物

廢水處理應用先進的膜生物反應器（MBR）工藝，減少40%工業污泥排放；

玫琳凱亞太生產中心連續8年達到固體廢棄物零填埋標準；

環保意識倡導

發起11項“美麗任務”，號召銷售隊伍在環保節日里實踐綠色行動；

女性賦能

“聯合國可持續發展目標示范村”項目3年內幫助永仁縣貧困率從2017年的28%降為了0；通過彝族刺繡項目，共有607名當地女性獲得了就業機會；項目在當地間接促進了17個可持續發展目標中的12個；

社會影響力

1391名獨立美容顧問志愿者參與愛心美容課志愿服務，開展331堂公益美容課，服務9147名女性；

2014年至今，玫琳凱中國員工與銷售隊伍通過“感恩專項基金”參與公益捐款超過35萬人次，貢獻了超過47萬小時志愿服務時間。